人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

　　二级企业人力资源管理师评职申报条件：

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师评职范文：

　　浅谈民营建筑企业人力资源管理职称论文发表。

　　摘 要：本文在保证建筑企业良性的、可持续的发展，就必须重视和解决企业内部人力资源管理所面临的问题，进行了详细阐述并提出了可行的措施。

　　关键字： 人力资源,管理

　　随着全球化经济的发展，民营企业日趋发展壮大，同行业的竞争也在日益激烈，在这样的环境下，提高民营建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经迫在眉睫。中小型民营企业要做到不被淘汰，做到可持续发展，既需要依赖于引进、吸收先进技术和工艺，改善技术装备，更需要依靠对各类优秀人才资源的储备、开发以及利用。对于一个企业来说，参与市场竞争的核心就是人才竞争，而人力资源管理为企业人才管理的重要环节，为企业发展提供智力支持和内在动力。因此，要保证建筑企业良性的、可持续的发展，就必须重视和解决企业内部人力资源管理所面临的问题，探索出一条比较行之有效的改革策略。