工伤保险关系着职工的切身利益，本篇保险论文认为随着国家建设事业不断增加，职工工伤的事故发生率也在提高，所以我国工伤保险要不断完善制度，尽最大可能保障职工安全生产，降低企业员工工作风险，在国家各个部门的努力下，相信企业员工的职业风险一定会得到降低，确保国家公司员工的权益得到有效的保障。《中国保险》(月刊)创刊于1985年，由中国人民财产保险股份有限公司主办。《中国保险》保险刊物。经济期刊旨在普及保险知识，传递国内外保险信息;探讨保险体制改革。《中国保险》被北大1992版核心期刊、北大1996版核心期刊收录。

　　摘　要：摘　要：随着我国社会经济不断飞速发展，公司的工作人员在工伤方面的案例也在逐年增加，难免会引发一些纠纷，而且当前公司的工伤赔偿机制也很模糊，不够明确，相关法律也不够完善，所以导致一些赔偿困境的出现和存在，给当事人的维权也带来很大困难，为此工伤保险作为维护职工权益的重要手段，可以使得受伤职工有关权益得到保障，本文笔者分析了工伤保险存在的问题，并提出了相应对策。

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　　当今社会经济飞速发展，公司也进行了一系列的改革，但是仍然存在工伤赔偿方面的问题，保险的引入虽然保障了受伤职工的权益，但是由于我国工伤保险应用的时间比较短，仍处在初级阶段，所以也存在一些问题需要解决。

　　一、工伤保险的主要作用

　　为了使企业受伤职工的合法权益得到保证，使职工在生产过程的安全得到保障，当前我国正在不断推行工伤保险，虽然在起步阶段，但也带来了一定的成效。工伤保险的重要作用具体如下。

　　1.工伤保险对受伤的职工有着一定的保障作用。工伤保险在医疗方面能帮助受伤职工解决一定的问题和困难，帮助他们维护自己的合法权益，保护职工的身体健康。

　　2.对公司的安全生产有着促进作用。工伤保险能有效促进我国生产力的长效发展，工伤保险对单位的安全教育、劳动生产都是一种有效的补充，能有效辅助公司相关活动的正常进行，在事故之后能最大限度减少损失，为公司的经济带来一定的补偿。

　　3.工伤保险可以维护社会秩序安定。其能有效保障公司职工正常处理事故事故，维护社会秩序安定。随着当前社会建设事业的不断发展，生产的安全问题受到足够的重视，生产范围逐渐夸大，对安全的要求也越来越大，公司劳动人员也越来越多，所以工伤事故更加需要给予一定的保障，需要不断完善工伤保险，这样才能为我国经济发展做后盾，促进国家稳定、健康的发展，维护社会秩序。

　　二、工伤职工保险常见问题

　　1.老工伤职工权益难以保障。对于公司已经发生的员工受伤事故，或者员工生病被诊断为职业病，当前这些都没有被纳入到保险保障范围内，所以就使一些老工伤人员的权益得不到保障，工伤期间的待遇也仍由所在单位进行发放。目前的工伤保险制度正在逐步完善，但是老工伤保险的问题却在不断显现，由于老工伤员工在受伤期间并没有进行保险的承保，所以补偿待遇仍由工伤进行，但是公司对老工伤补偿的制度并不统一，也没有国家明确的标准，导致不公平事件以及参差不齐的补偿情况出现。

　　2.工伤保险补偿范围窄。当前我国工伤保险的范围仍存在不能完全覆盖的情况，仍有一些受伤职工不能得到赔偿，工伤保险补偿范围窄就使一些受伤职工的合法权益得不到保障，工伤保险所涉及到的企业、单位相对是比较全面的，但是对于企业员工的工伤认定范围就比较狭窄，不能完全覆盖所有工伤的情况。

　　3.工伤保险认定程序复杂。劳动者因为工伤保证顺利获得赔偿的关键就是工伤的认定，但是在认定的过程中，程序比较复杂，需要单位签字盖章，所以就会因为一些原因遭到单位的拒绝，而且需要劳动者在规定时间内进行认定，否则将不予受理，而劳动者如果不能获得工伤的认定，就得不到保险公司的受理，也有一些即便是申请仲裁也会因为证据不足而得不到保障。

　　4.法律规则与理念存在冲突。在社会企业当中，只要拥有工伤保险，不管是谁的过错，工作人员都有权利申请工伤赔偿，而且只要符合保险补偿范围都能进行补偿，但只限于已经申请了工伤保险的工作人员，如果没有进行这一保险的承保，就享受不到这一权利，而且一旦不在保险范围内，就不能承包，但是如果是劳动者的过错，而且事故重大，单位也要承担责任，进行相应的赔偿。而如果劳动者的失误重大，单位没有一点过错，那么工作人员就没有办法获得赔偿，所以这样对于受伤的工作人员来说就显得很不公平了，国家出于对劳动者的保护，各项条例、法律都会有所规定，每一起事故都要遵照条例进行，除此之外，还可以向用人单位提起赔偿要求。所以法律的最基本要求就是具备逻辑统一性，无论是在概念上还是原则上，都要保证条文的横向一致性，不能只进行简单的组合，但是当前的赔偿法律并没有做出明确规定，受害者请求赔偿时应以侵权为理由还是以工伤为理由，在法律的规则和理念当中会产生冲突，所以这样看来，工伤保险的使用还是受到一定的限制，仍存在一些受伤职工权益得不到保障的现象。

　　三、处理公司职工工伤保险建议

　　1.不断解决老工伤人员保障问题。公司老公司人员保障问题的解决，也是国家践行以人为本的体现，为国家构建和谐社会奠定基础，对于老工伤员工的保障问题，第一，要清楚掌握老工伤人员的具体情况，根据实际情况制定合理的解决办法;第二，制定完善的保险制度，通过多方意见的征求，对企业制度改革加以推进，所以要不断将操作进行规范化;第三，要逐步将老工伤纳入到企业工伤保险当中。

　　2.逐步扩大工伤保险覆盖范围。当前工伤保险的覆盖范围也在逐年扩大，保险的制度也在逐步将合理范围内的工伤划进保险范围内。但是在现实情况下，还会有一些受伤员工得不到赔偿，并且没有被纳入保险补偿范围内。虽然当前保险制度已经对大部分工伤进行了覆盖和补偿，使大部分员工的安全生产得到保障，给予了受伤员工物质上的赔偿，但是还需要我国对保险覆盖范围进行完善和不断扩大，不但要对一些高风险行业的参保程序进行完善，还要尽可能大范围的覆盖保险保障范围，尽最大可能给予受伤职工权益保障，使我国劳动者的工作能正常进行。

　　3.简化认定程序。工伤认定的程序需要进行简化，应取消认定需要得到单位签字盖章的规定，一旦劳动者提供相关证明，单位就应给予受理，准许受害者直接向法院提起诉讼，而且在工伤认定之前还要给予受害者一定的工伤待遇，进而满足劳动者的医疗需要。要加强员工对保险相关责任的认识，尤其是“无过错责任”的认识，更要给予职工最清楚的解释，使员工能清晰的了解“无过错责任”就是指职工在职期间受伤，不论是谁的过错都要有公司负责，也就是只要公司的员工在工作期间受伤，公司就要承担责任，这就解除了工伤事故之后员工对健康以及医疗费用的后顾之忧，使公司的责任被加大，也就是使工伤保险的责任范围需要扩大，同时也提出了更高的要求。

　　4.统一相关法律制度。当前的工伤赔偿法律存在漏洞，必须进行统一，改变以往因为受害者的不同而获得赔偿不同的状况，改善不公平的状况，需要明确赔偿主体，与当地赔偿金额标准做对比，给予合理的赔偿。所以目前法律制度的统一十分关键，这样才能给予劳动者最有力的支持，在进行法律维权时才能有所依靠，才能根据我国的法律规定进行权益维护。