人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职称共分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源管理师四个基本条件：

　　一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

　　二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。

　　三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)，使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。

　　四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

　　人力资源管理师职称论文范文：

　　人力资源评职范文如何加快人才培养。

　　摘要：在当前激烈的国际与国内市场竞争中，人才是竞争的制高点。企业只有着眼新的挑战形势，加快人才培养，造就素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，才能立于不败之地。本文对此进行了论述，

　　关键词：企业,人才,培养,观念,途径

　　在激烈空前的竞争中，企业应对对新形势新挑战的根本力量是：坚持以科学发展观和人才观为指导，打造人才资源的高地。要坚持以人为本、尊重知识、尊重人才的用人准则;坚持以人才培养为重点、推行分层次、分类别、分渠道的人才培养新格局，造就出素质优良、结构合理，勇于创新开拓的人才队伍。

　　一、要着眼发展大局，树立人才工作的“三个观念”

　　1.要树立“人才资源是第一资源”的观念。要把人才当做第一资源，善于发现人才，充分利用人才，十分珍惜人才，海纳百川，广揽贤才，从各方面关心爱护人才，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。要树立“人才是最宝贵、最重要的人力资源”的观念，要有博大的胸怀，营造“人人重视人才，人人追求成才”的氛围，形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制，切实把人才队伍建设作为企业人才管理的战略任务。