人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职称共分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　人力资源管理职称论文：

　　人力资源管理评职论文浅析管理问题及对策。

　　摘要：随着国有企业国际化程度的提高，国有企业面临的市场竞争日益激烈，企业人力资源管理处于知识经济时代的核心地位，也面临许多前所未有的问题和挑战。我国的国有企业，在人力资源管理这方面仍然有许多不足之处，人力资源管理并没有发挥其应有的作用。如何进一步使人力资源成为我国国有企业的核心资源，使人力资源管理成为国有企业竞争中维持不败的法宝，实现可持续发展，已成为当前形势下急需探讨的问题。本文首先从管理理念、人才结构、选拔机制、激励机制、培训机制、绩效评估六大方面分析了国有企业人力资源管理中存在的问题，最后针对性地提出了加强企业人力资源管理的对策。

　　关键词：职称论文发表,人力资源,人才选拔,绩效评估,企业文化

　　一、人力资源管理在国有企业发展中的重要地位

　　人力资源管理是现代国有企业管理的核心和基础，企业其他管理方法的实现必须结合有效的人力资源管理。人力资源管理的意义决定它在国有企业管理中的战略作用，其主要表现在以下三个方面：

　　浅谈民营建筑企业人力资源管理职称论文发表。

　　摘 要：本文在保证建筑企业良性的、可持续的发展，就必须重视和解决企业内部人力资源管理所面临的问题，进行了详细阐述并提出了可行的措施。

　　关键字： 人力资源,管理

　　随着全球化经济的发展，民营企业日趋发展壮大，同行业的竞争也在日益激烈，在这样的环境下，提高民营建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经迫在眉睫。中小型民营企业要做到不被淘汰，做到可持续发展，既需要依赖于引进、吸收先进技术和工艺，改善技术装备，更需要依靠对各类优秀人才资源的储备、开发以及利用。对于一个企业来说，参与市场竞争的核心就是人才竞争，而人力资源管理为企业人才管理的重要环节，为企业发展提供智力支持和内在动力。因此，要保证建筑企业良性的、可持续的发展，就必须重视和解决企业内部人力资源管理所面临的问题，探索出一条比较行之有效的改革策略。

　　人力资源管理师职称范文探讨人力资源管理的创新。

　　摘要：企业人力资源管理是指把企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分，以一个整体来分析和规划，使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。企业人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样，其重要性越来越明显，越来越受到企业的重视。

　　关键词：企业人力资源管理,趋势,创新

　　世界经济的趋势是知识经济，因此企业必须重视知识资源的开发和利用，迅速将知识转化为直接生产力，知识生产力已成为经济发展的关键要素，知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的一种新型的富有生命力的经济，知识的价值和作用超过资本的价值和作用，知识是一切财富的源泉。知识经济的主体是企业，企业的核心竞争力是人力资本，人力资源管理即是为了实现既定目标对人力资本的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。