人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。

　　高级企业人力资源管理师评职条件：

　　1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　人力资源管理师论文范文：

　　企业政工职称论文工作与人力资源管理。

　　摘 要：思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势，其作用不可忽视。将思想政治工作融入人力资源开发与管理中，拓宽工作领域，创新工作思路，充分发挥思想政治 工作在人力资源开发与管理中的特殊作用。

　　关键词：思想政治,人力资源,途径,措施

　　前言：企业人力资源管理，是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言，常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中，思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源的管理，离不开思想政治工作，思想政治工作是以人为工作对象，来提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联，互相渗透，缺一不可。

　　一、思想政治工作与人力资源管理面临的新问题

　　近年来，由于市场开发力度的不断加大，涉及领域的逐步扩大，无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力，都迫在眉睫，刻不容缓。要提高战斗力，必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响，一方面，市场竞争加剧，利润空间急剧缩小，满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样，企业就必须走生产规模扩张之路，以减轻职工的压力。另一方面，随着社会的飞速发展，职工的物质文化需求也飞速增长，职工对领导寄予了很高的期望值。这样，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。