近年来河南省经济迅速发展，企业劳动关系有了很大变化，但仍然存在一些问题。劳动关系是社会关系的重要组成部分，稳定的劳动关系能够营造良好的社会环境。良好的劳动关系需要员工、企业和政府三方面共同努力去营造。本文以河南省为例讲述民营企业劳动关系现阶段存在的问题及成因，并从员工、企业和政府三方面提出对策。

　　关键词:劳动关系;河南企业;社会关系

　　一、企业劳动关系存在的问题及原因分析

　　(一)员工薪资水平低，部分企业薪资不能及时发放

　　从全国范围看，河南省的薪资水平是比全国平均薪资水平低的。河南省大部分企业，尤其是民营企业在为员工发放薪资时根据最低标准来发，甚至存在工资拖欠的问题，这给农民工的生活带来了巨大困扰。久而久之，劳动关系的矛盾越来越严重。据河南省工会报道显示，目前只有约40%的农民工可以按照约定拿到工资，很多企业将工资拖欠到年底再发放，在新闻中仍然会看到农民工因为工资拖欠问题去上访。且随着物价的上涨，低标准的工资已经难以维系农民工家庭的正常生活。

　　(二)员工工作条件较差，工作时间较长

　　国企员工的工作条件是相对完善的，但河南省目前部分民企的工作条件仍然是相对较差的，尤其是缺失完善的防范措施，不能为员工的人身安全提供保障，仍然会出现一些因安全措施不够造成的安全事故。员工的工作时间不是固定的，加班问题严重。据河南省数据分析，目前约60%的民企员工每周都会工作6天。约20%的员工每周7天都在上班。因工作时间较长，超负荷的工作内容会对员工的身体健康带来巨大伤害，这也是劳动关系问题凸显的一个重要原因。

　　(三)企业对员工的保障制度没有完全落实

　　目前，在河南省民营企业很多员工都没有医疗和工伤保险。虽然人社厅已经明确地提出了社会保障制度，但是在企业执行过程中，没有完全的按照人社厅的规定落实，部分企业仍然没有为员工缴纳全部保险。

　　(四)员工没有充分了解合同内容

　　很多员工对自己签订的劳动合同做不到充分了解。由于劳动合同通常篇幅较长，员工在阅读合同时做不到充分了解。2018年，济源市对县区400名农民工的调查数据显示，60%的员工反映合同内容并不规范，缺失加班奖金的规定。如果员工能够充分了解合同内容，在与公司签订合同时就能够避免这一问题。

　　二、提出的对策

　　(一)员工应努力提高自我保护意识

　　员工应该加强学习，不断完善自己各方面的知识储备，对社会保障制度加强了解，学习国家的法律规章制度。企业可以对员工制订培训方案，员工能够加强了解企业的状况。其次，员工不仅应该学习专业的工作技能，还要加强道德水平的建设，员工有充分的自我保护意识，能够减少劳动关系问题的产生。

　　(二)企业应该切实宣传企业文化

　　企业文化的宣传能够让员工充分了解企业的理念，被企业文化所打动的员工才能真心为企业服务。企业文化是构成稳定劳动关系的关键组成部分。如果企业能够及时让员工学习企业的文化，员工能够加强对企业了解的同时，还能够明白员工对企业而言也是相当重要，不能分割的，员工能够理解到企业贴心的一面，自然愿意为企业做贡献。企业可以设定一系列的奖励措施，比如员工分红制度，以企业盈利部分按一定比例分配给员工，努力保护员工的利益，把员工为企业盈利的金额按一定数额分配给员工，员工努力为企业工作也就相当于是为自己工作，因为每个员工都是企业分红的一部分。这种方式能够减小员工和企业之间的距离，维护更稳定的劳动关系。

　　(三)政府加强监督作用

　　政府应该加强对民营企业的管理，完善相应的法规制度。结合河南省具体情况，设立法律规章制度，明文规定员工的工作时长不得超过多少小时，实地考察员工的工作环境，对安保措施不完善的企业实施惩罚措施，让企业意识到员工安全问题的重要性。

　　三、结语

　　随着河南省经济的迅速发展，劳动关系冲突也越发明显。只要稳定的劳动关系，才有和谐的社会关系。影响劳动关系问题的原因是多方面的，员工应该努力加强自身素质的建设，完善自我保护意识，了解相关法律法规。企业应该设置分红制度，为员工着想，广泛宣传企业文化。政府应该加强监督和引导作用，做好企业的监督工作。河南省作为人口大省维持和谐的劳动关系相对于其他省份还会困难一些，员工、企业和政府三方面应该共同努力，使得河南省企业劳动关系能够稳定发展。

　　参考文献:

　　［1］韩娟．民营企业劳动关系存在的问题及对策［J］．知识经济，2018．

　　［2］陈俊．河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策［J］．企业导报，2018．

　　作者：孙宏彬