农业新手艺的推广跟着社会主义市场经济体系体例的成立，面临省农村经济成长的新态势，农业手艺推广工作的进展并不是十分成功。作者在下层工作多年，按照查询拜访阐发以及切身感触感染提出限制农业新手艺推广的要素别离是：农业手艺推广机构办理体系体例不顺，方针不明白；不完美的农业新手艺推广系统；农业手艺推广事业经费贫乏，农业科技人员待遇报答偏低；没有试验、示范，农业手艺推广全体程度较着下降；农技人员本质偏低，学问更新不及时，培训进修机遇少等。

　　（一）农业手艺推广机构办理体系体例不顺，方针不明白

　　目前，乡镇农技站划归乡镇办理，91年农技站人、财、物“三权”下放乡镇后，使县级农业部分对乡镇农技站在营业上难于办理。有的处所政事不分，把农技人员当行政人员利用，农技站人员在营业上没有自主权，手艺干部做行政事务的多，搞营业手艺的少，间接影响了科研为出产力的历程，和农业出产的成长速度。

　　(二)不完美的农业新手艺推广系统

　　目前，农技推广本能机能定位不清，效率低下。除手艺推广本能机能外，还有法律与质量监测等行政本能机能及运营办事等本能机能，难以兼顾。并且，自从2003年的农业手艺推广系统试点当前，很多乡一级的农业推广站向自主运营、自傲盈亏的标的目的成长。为了，他们更偏重于农业手艺推广的营利性，很多多少推广站把向农人出售种子、化肥、农药等作为工作重点，完全忽略了农业新手艺的尝试，示范的主要环节，没有充实阐扬出其应有的办事性本能机能。

　　（三）农业手艺推广事业经费贫乏，农业科技人员待遇报答偏低

　　持久以来，乡镇农技站应以搞好运营推进推广的工作准绳出发，但现实上大多的乡镇不是如许，而是把乡镇级的农技部分的运营做为创收的一个环节，采纳了出租或承包的形式进行办理，所得承包费均归所有。而农技人员该当享受的待遇却不予兑现。乡镇农技工作最间接办事于农人，面临千家万户，工作量大。从事理上讲，在人才和经费的投放力度上该当大些，但现实环境是大部门下层农技站难以维持，有的以至连最最少的根基工资都不了，村级农技员多年前就已取替，导致乡镇农技推广网点闭幕，留下的农技员不得不成为兼职或专职的“农资员”，去搞运营创收，以致农技人员无法集中精神处置农业手艺推广工作。

　　（四）没有试验、示范农业手艺推广全体程度较着下降

　　在农副产物日趋商品化和市场化的形势下，农户增收的希望十分强烈，但农人引进新手艺仅凭一些简单的听、看和无限的光盘材料，阐扬不出好的结果。农人又比力墨守成规，接管新手艺新事物的能力又无限，所以新的科技为出产力的历程也达不到快速的目标。只要阐扬完美乡镇级农业手艺的推广，成立一些试验田、示范，在农技推广手艺人员的准确指点下，有目标直观的向农人展现需要的结果，农人才会体味到更多的收成。争取一步到位的大面积的达到农业新手艺推广的使用目标。新手艺的推广及使用也是为提高农业出产率和地盘操纵率，添加农业分析效益，推进农人增收，扶植社会主义新农村的无效路子。农业手艺推广本身也是一个创业的过程。我们看到良多处所，科学家在推广手艺的过程中与农业出产者合作、与本钱合作，发生了浩繁企业。好比搞种籽研究的成立了种业公司，搞饲料研究的成立了饲料公司，这种模式不只可以或许发生好处、放大好处，并且合适现代化农业工业化成长的要求，有益于农业的尺度化、规范化出产。我们要以宽阔的胸怀领受这种好处模式，这本身也合适市场经济成长的纪律，也合适科技立异的纪律。

　　（五）农技人员本质偏低

　　农技推广工作是一门新学科，它是农科理论、农科手艺与营销学的连系，而各农技站手艺人员全数只要中专及以下文化程度，本科、大专结业生不肯来，中级职称人员很少，大大都人是顶替和学专非所用人员，导致农技推广步队的人才布局不合理，人员本质参差不齐，严峻的降低了手艺步队的全体本质。并且领受继续教育人数也逐年下降，虽然他们通过多年下层实践，堆集了必然得经验，但在日新月异的科技成长时代，学问面与学问布局还不克不及顺应农村经济成长的需要。

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