杂志简介

　　期刊简介

　　《经济社会体制比较》杂志(简称比较杂志)是由中共中央编译局主管、中央编译局当代马克思主义研究所主办，著名经济学家吴敬琏、荣敬本、赵人伟主编的中央级首家从事比较问题研究的大型综合性理论期刊。

　　办刊宗旨

　　自1985年创刊以来，比较杂志秉承“比较开眼界、比较长知识、比较启智慧、比较出真理”的办刊宗旨，充当比较理论研究成果展示的先锋，及时、前瞻地为“比较经济学”、“新制度主义”、“寻租理论”、“转轨经济学”等前沿理论领域开辟了宽松而严谨的学术空间，针对性地刊载了一系列如“中国经济体制改革总体设计”、“压力型体制”等原创性研究成果。

　　主要栏目

　　主要栏目有：改革理论前沿、转轨经济比较、地区发展比较、企业改革、经济学文献、政治体制改革问题研究、著名经济学家和企业家专访、领导论坛和企业家俱乐部、改革政策和对策性研究、前瞻性理论研究与争鸣、改革案例研究等。

　　期刊优秀目录参考

　　发展中国家的城市化

　　土地非农化与城市规模扩张:来自15个副省级城市的例证

　　大镇设“市”:新型城镇化建设的一种新思路——兼对余姚市泗门镇的实证分

　　再论欧债危机的根源、治理与启示:基于对欧美国家工资政策的比较研究

　　国家转型、农村正式制度变迁与乡镇政府行动

　　社区参与中的政府赋权逻辑——四种治理模式考察

　　我国非营利组织立法的原则、模式及结构

　　经济增长、政府财政收支与地方官员任期——来自省级的经验证据

　　财政预算理念:演变、影响与重构——基于美国财政收支变迁的分析

　　我国地方政府收入预算的科学性——基于1994~2010年地方收入预算

　　县级财政分权指标构建与“省直管县”财政改革影响测度

　　相关推荐阅读：中国情境的战略人力资源管理选择

　　在上世纪九十年代，由于组织环境的不确定性以及复杂性，使得人们对于战略人力资源管理越发的重视，并且战略人力资源管理在市场竞争中获得了优势。基于中国的国情，目前我国的大部分企业人力资源已经从传统的模式转变成战略人力资源管理模式，并且得到了外国许多国家的关注。

　　目前对于战略人力资源管理还没有一个标准的统一定义，在我国还多数是采用国外对其的定义。合理的使用战略人力资源管理能够充分调动企业员工的工作积极性，更快地实现企业目标，给企业创造更多的利益。随着管理模式的改革，企业的薪资制度以及人才测评已经成为了人力资源发展的核心，并且在战略人力资源管理的选择动因上占据着重要位置。