杂志简介

　　期刊简介

　　运输经济学术刊物。关注中国铁路改革与发展的重大问题和现实难点问题，系统报道国内外铁路发展状况，跟踪国内铁路改革进程。主要读者对象：铁路各级管理干部、理论工作者、经济研究专家、工程咨询及技术标准管理人员和路外各相关产业部门、国家综合经济管理部门、研究部门的领导干部、专家学者。

　　收录

　　国家新闻出版总署收录

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2004)

　　期刊荣誉：中科双效期刊

　　主要栏目

　　特稿、局长论坛、多方经营、运输市场、大视角、热点探踪、改革思维、经济观察、财务管理等。

　　期刊优秀目录参考

　　铁路公益性运输补贴立法研究

　　设置动车运用所的客运站动车组走行线布置分析

　　我国居民交通支出承受能力分析及预测

　　京沪高铁客运市场细分与客票营销策略研究

　　铁路主要货运站能力适应性分析及对策研究

　　依托资源优势布局铁路多元化经营领域

　　我国铁路运输企业融资租赁应用前景分析

　　广州铁路(集团)公司主型电力机车效率与成本比较分析及配置建议

　　对建设铁路信息安全管理标准体系的探讨

　　基于机会成本的铁路公益性运输收益损失计算方法

　　航空旅客周转量与第三产业增长关系实证研究

　　战略性。战略人力资源管理中的战略性主要表现在四个层面上：第一，在具有战略性的指导思想上，也就是在现代的人力资源管理中的管理理念，树立以人为本的管理理念。第二，在具有战略性的管理目标上，在现代的企业中，人力资源的管理目标多数是为了在竞争市场中获得竞争的优势。第三，在具有战略性的管理范围中，在现代的企业中，人力资源管理倡导的是全员参与，并且以员工为主体的民主管理。第四，在进行战略措施上，现代企业多数用的是系统化科学与人文艺术相结合的战略。匹配性。战略的匹配性是战略人力资源管理的核心特点。企业要想保持企业战略与人力资源战略的一致性，首先要通过战略整合来进行。战略人力资源管理是一种具有高度适应性的人力资源管理，并且在企业运行的过程中，重点强调的是其匹配性。要保证战略人力资源管理中的匹配性，首先要对企业内的各要素进行关注。