摘 要：政治思想工作始终是我党的优良传统和政治优势，是企业开展各项经营管理工作的生命线，对于创建和谐企业文化、调动职工工作积极性、促进企业健康持续发展具有重要作用。基于此点，本文对企业政治思想工作中存在的问题与对策进行研究。

　　关键词：政治思想工作,问题,对策

　　一、企业政治思想工作中存在的问题

　　1.企业对政治思想工作重视程度不足。大部分企业都普遍存在对政治思想工作重视程度不足的情况，企业政治思想工作并未从大局观出发，重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。个别企业甚至将政工部门设置在其他部门当中，工作的重点也没有放在对职工的思想教育上，而是仅作为附属业务，并未从真正意义上开展过政治思想教育。

　　2.政治思想工作缺乏创新。当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。

　　3.政治思想工作缺乏针对性。企业长期以来始终受惯性工作模式的影响，使得政治思想工作的开展也沿袭了这样的模式。由于受这种局部、单一的工作流程的影响，致使企业政治思想工作仅追求形式上的多样化，却忽视了结果的有效性，从而导致实际工作缺乏针对性。

　　4.政工干部素质有待于提高。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少，使得企业感到政工干部越来越难选，而一些符合条件的人员，因为觉得思从事想政治工作比较辛苦，且工作繁杂、难度大、不容易做出成绩，所以不愿意从事政工工作。加之现有的政工干部知识更新的速度较慢、综合素质偏低、缺乏创新能力，并且压力感和危机感也不强，习惯了传统计划经济时的工作思路和方法，这样的工作方式和方法已经不能满足当前形势发展的需要。

　　二、新时期创新企业思想政治工作的要求

　　1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

　　2.企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

　　3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩，增强服务意识。

　　三、加强企业政治思想工作的对策

　　1.创新工作思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把政治思想工作摆在首位，确保引导企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。

　　2.适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质。21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来。企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。

　　3.关注职工合理需求。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解广大职工的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展政治思想工作，将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力，增强自信 、成就感;通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高企业干部职工的整体素质。

　　4.规范政工工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业“做大做强”的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现政治思想工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

　　5.强化热爱岗位教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。美国金融危机已经严重影响了我国的经济增长，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期.党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，勤俭节约，立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个干部职工的心中。

　　6.推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、 工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

　　四、结束语

　　企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

　　参考文献:

　　[1] 曾令芬:《当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨》[J].《经营管理者》.2010年第1期.

　　[2] 曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010,(10).

　　[3]郭德萍.改制企业党建与思想政治工作的思考[J].企业科技与发展.2009(22)