职称论文的评审分数计算方法有哪些呢？论文发表作为个人的学术成果是职称评定重要的加分项，所以大家都比较关注论文发表，职称级别不同对论文的要求也是不同的。对选择的期刊级别要求也是不同的，接下来，根据这个问题详细的说说：

　　论文发表是职称评定的加分项，但是大家都不知道怎么评分的，论文发表的过程是很复杂的，每个环节都是很关键的。

　　1、论文得分=论文对应级别的评分÷作者人数。比如一篇国家级论文评了7分，作者是1个人，那作者加7分，作者是2个人，每个人加3.5分...一次类推。

　　2、如果一个人发了多篇论文怎么算分呢?以论文最高分为基础分+其他各篇总分×10%=总分。比如一个人发了三篇论文，一篇独著一般刊物论文，第二篇2人合著的国家学术刊物论文，第三篇2人合著的一般刊物论文，那第一篇得6分，第二篇3分，第三篇3分，以得分最高的为基础分，那这位参评者总得分为：6++(3+3)×10%=6.6分。所以并不是发表论文越多获得评分越高，要看是不是独著，还有合著人数多少，还有论文等级高低。

　　3、论文不重复计分，同篇论文无论发表了多少不同的刊物，都不重复加分，如果该论文获奖了，并在获奖成果中计分了，那该论文就不能当做论文论著成果加分了。

　　4、论文第一作者、第二作者、第三作者评分依次降低，后边的位置一般比前边的位置低一分。国外刊物一般能加10-8分，国家级刊物(具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物)能加6-4分，省级刊物能加5-3分，地(市)级刊物能加4-2分数，内部刊物能加2-1分。有的职称评审中内刊、增刊、副刊、论文集等都不算分。

　　以上是针对职称论文的评审分数计算方法有什么的内容介绍，仅供相关人士参考,如果有人员想要了解更多关于论文发表的内容，欢迎咨询本站的在线编辑为您解答。