摘要是论文的一个关键部分，每个环节都是很关键的，摘要主要是针对论文中心内容来撰写的。很多作者在撰写论文的时候可能不是很了解，接下来，根据这个问题详细的说说：

　　1、摘要：随着经济社会的大幅进步，企业之间的人才竞争也变的越来越激烈。而人力资源管理也在这期间越来越受到企业的重视，通过将人力资源管理中的绩效评价与薪酬管理整合，能够有效帮助企业在人才的竞争中占据有利地位，并更加有效地激励工作热情，提升工作效率，让企业的发展获得更加有效的进步。本文分析了当前市场经济环境下人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题，并提出人力资源绩效评价与薪酬管理的整合手段，帮助企业能够在人才、经济效益的竞争中，取得更好的优势。

　　2、摘要：目前，事业单位薪酬和激励相关管理制度还不健全，直接影响了单位人力资源管理的可持续健康发展。本文对事业单位薪酬管理中的现状及存在的问题进行分析，并针对性地提出对策和建议。

　　3、摘要：就目前企业人力资源管理中的薪酬管理而言，传统的管理模式及方法已经无法满足实际需求及要求，需要对薪酬管理进行进一步创新。基于此，本文针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行分析，通过对薪酬管理的概述，分析薪酬管理的重要价值及作用，同时探索薪酬管理创新的有效途径及策略。

　　4、摘要：目前，在我国企业的薪酬管理体系中，普遍存在薪酬结构单一，缺乏灵活性和公平性以及客观性的现象。根据大数据发展和时代变化的要求，企业的薪酬管理应该积极应对数据时代带来的机遇和挑战，推动创新和变革。文章对传统的工资薪酬进行分析，包括薪酬管理的现状、新变重要性、机会和挑战以及创新应用，除此之外，还研究了企业薪酬管理改革的新方向，并对现存问题提出了应对策略。

　　5、摘要：在经济新常态下，企业之间的竞争愈发激烈，而归根结底，还在于人才的竞争。企业要想留住人才，应采用合理的薪酬制度，创新人力资源薪酬管理方式，从而有效地避免人才流失情况的发生。但目前我国部分企业在人力资源薪酬管理方面还存在着一定的问题和不足，影响到了企业的健康发展。基于此，本文简单地概述了企业人力资源薪酬管理内涵，分析了企业人力资源薪酬管理工作存在的不足，最后探讨了创新的路径，以供相关企业参考。

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