在出专著的路上有很多要注意的问题，如果踩了这些问题的“坑”，轻者花费时间修改，甚至是反复修改，重则被拒稿。为了更好地出专著，我们需要了解下出专著要注意什么问题。

　　1、出专著要注意出版方式

　　出专著有不同的出版方式，每种出版方式都有各自的要求。作者在出专著时，一定要注意匹配合适的出版方式，以免出版方式不合适而无法出版。一般来说，有市场前景的专著，选择公费出版。没有市场前景或者赶时间或者想赚更多钱时，选择自费出版。

　　2、出专著要注意出版社的选择

　　每本专著都有各自的选题，出版社也有各自的选题策划，只有两者一致时，专著投稿后才有可能被出版社录用，一旦选题都不匹配，投稿的专著会被直接拒稿。另外，有的作者还对出版社有等级上的要求，比如国家级出版社、省级出版社或者全国百佳出版社等。作者在遴选出版社时也要注意。

　　3、出专著要注意出版费用

　　自费出版是付费出版，如果作者没有注意到费用，不知道出版专著需要多少钱，就很有可能没有准备好，导致专著因为费用问题耽误出版或者无法出版。

　　4、出专著要注意书号申请

　　正规出专著必须要有书号，而书号申请，可能是出版社操作，也可能通过出版公司，后者有可能申请到假书号。作者要注意申请书号，比如出版公司是否正规，书号是否可查等等。

　　专著副主编对评正高有用吗

　　评正高通常认可的是专著主编。虽然专著副主编可以用来评职称，但从位置上来说，副主编不如主编。即专著副主编对评正高一般没有用，具体要看本单位的规定。

　　专著副主编对评正高有用吗

　　首先，从专著作者位置上来说

　　专著作者由主编和副主编组成，不管是主编还是副主编，都可以评职称加分，但副主编评职称几分，与主编不一样，可以参评的职称级别也有不同。依据职称规定，专著作者位置越靠前，含金量越高，可以评的职称级别越高。

　　对比主编和副主编，主编的含金量更高。即专著作者先署名主编再署名副主编，副主编排名在主编之后。

　　其次，从评职称要求上来说

　　专著可以用来评职称，那职称单位也规定了认可专著的要求。专著副主编对评正高有没有用，考察的是职称专著作者要求。依据常见的职称文件，专著副主编常用来评副高职称，专著主编用于评正高职称。也就是说，专著副主编对评副高及以下职称有用，而对评正高不一定有用。

　　职称单位不同，虽然评正高都认可专著，但对专著作者要求不尽相同。一般来说，评正高只有专著主编才有用，副主编达不到正高职称认可的标准。但在个别职称单位，可能对专著作者的要求比较低，评正高时，可能存在认可专著独立副主编、专著第一副主编等情况。因此，参评人评正高是否可以用专著副主编，是本单位的规定说了算。

　　总之，专著副主编对评正高一般是没有用的，建议大家用专著副主编评副高或者用专著主编评正高。

　　评高工需要专著吗

　　需要，但不一定非得有专著不可。评高工采用的是评分制度，每次晋升都有限额。参评人通过出版专著获得更多的加分，更容易脱颖而出，赢得晋升指标。

　　评高工需要专著，依据的是评高工职称评审文件，具体标准会因职称单位不同而存在一定的差异，但专著的要求往往不可缺少。既然专著是职称单位考核参评人的一项标准，那参评人评高工时就需要专著。

　　评高工专著，属于非硬性条件，参评人不会因为没有专著而直接被淘汰。换句话说，评高工需要专著，但不一定要有专著。之所以在当下有很多参评人选择出版专著，是因为晋升指标有限，个人与其他人同等水平，很难脱颖而出，需要采用其他方法获得更多的加分，竞争晋升指标。再者说竞争对手都在出版专著了，而自己没有出版，被淘汰的几率会非常高。当然参评人选择的加分方法，并不局限于专著。

　　评高工时，参评人可以选择的加分方法有很多，但专著因为附加条件少，更容易操作，加分占比高，备受参评人欢迎。在激烈地竞争中，参评人评高工需要专著，虽然可以不选择，但有专著比没有专著会更好。

　　评高工需要专著，参评人想出版专著，就要了解评高工专著的要求，评职称专著要什么材料，避免出版的专著与职称要求不匹配，提交的材料不齐全，从而让自己失去专著的加分。

　　专著的作者排名重要性

　　专著由多名作者共同完成时，就要关注专著作者排名的问题。专著作者排名分先后，越靠前，含金量越高，获得的认可也越高。因而很多人重视专著作者排名。从专著本身来说，专著由多个作者共同完成，但每个作者对专著编写出版的贡献是不同。作者贡献高，应该受到更好的待遇或认可。即专著作者排名依据规定规则署名，是对每一个作者的认可。如果本来第一作者的排在第二作者或第三作者上，那对该作者来说是不公平的。

　　从评职称角度来说，专著可以用来参评职称，但参评人并不是有专著就一定能拿到职称加分。除了与专著出版社、时间、专业方向等有关之外，与专著的作者排名也有关。比如评正高职称，署名专著第一作者可以评职称加分，而第二作者、第三作者是不被认可的。再比如职称加分上，第一作者获得的加分最多，其次是第二作者、第三作者。而加分越高，晋升的优势越高。参评人可能因为作者位置署名靠后，获得的加分少一点，就错过了本次晋升的指标。

　　专著的作者可以是几个人

　　一般来说，专著的作者至少1个人，最多不超过20人，具体作者人数根据专著实际情况进行安排。

　　专著分为独著和合著。独著的专著，其作者只能是1个人，又称独立作者。合著的专著，代表作者不止一个人。一般常见的合著专著的作者人数，分为两种情况：一种是3个人，分别是第一作者、第二作者和第三作者。另外一种是主编和副主编，其中主编和副主编各3个，总共是6个人。

　　专著的作者除了以上安排外，还可能有编委，那会增加作者的人数，最多不允许超过20人。即20人算是专著作者的人数最高界定。一般情况下，专著不会安排这么多人，常见的还是独立作者，或第一作者、第二作者、第三作者，或主编和副主编。

　　编写的专著不同，要求不同，作者的写作水平不同，那安排的作者人数，也可能有所不同。编写专著的负责人，要结合编写专著实际需要，合理安排作者人数。有需要时，可以不安排副主编。

　　总之，专著作者可以一个人，也可以多个人，只要规定范围之内，作者人数少点或多点都是合理的，且各有各的优势。当专著作者人数相对较少时，那每个作者获得的好处相对更多。当专著人数相对较多时，可以多个人承担专著自费出书的费用，完成专著编写所需要的时间更短，等等。