摘 要：本文结合企业党群干部应该具备的素质要求，与大家共同探讨新形势下做好党群建设工作的重要课题，希望能够对各位同仁有所启示。

　　关键词：党群干部,建设工作,重要作用,具体措施

　　1、党群工作积极发展的重要作用

　　现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保企业资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”。

　　1.1 围绕中心起作用。企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

　　1.2 进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，要想使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”，从上述三个环节全面进入。这种进入的主要方式不是通过权利的争夺、制度的约束，而是通过人的意志表达。观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作，即员工的思想政治工作;企业文化和精神文明建设工作;党风建设和反腐倡廉工作;维护稳定工作。

　　1.3 在工作着力点上起作用。党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处。这些着力点主要在以下几个方面：

　　1.3.1 把握政治方向，支持经理和经理办公会依法行使职权。企业基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位，一方面要对上级党群组织负责，确保“党对企业在政治上的领导地位”，按照“发挥政治核心作用”的定位开展工作，不要“越位”;另一方面要支持经理和经理办公会依法行使职权，紧紧围绕生产经营开展各项工作，在“实效”上下功夫，真正做到工作“到位”。

　　1.3.2 充分发挥基层群众性组织的支持作用。充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障，为才能的展示搭建广阔的平台，为民生民意畅通反馈渠道，为健康的生活营造良好的氛围。

　　1.3.3 认真发挥党组织的监督作用。企业基层党组织发挥和落实监督作用主要表现在，一是对决策的监督，看决策是否符合党和国家的方针政策，是否符合企业发展建设的需要，是否符合民主、科学的决策程序，是否符合上级党委的要求，是否符合职工群众的意愿;二是对执行过程的监督，通过监督确保决策“不走样，不变形”，根据发现的情况及时进行总结和反馈;三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

　　2、党群干部的角色定位分析

　　党群干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业不可缺少的重要力量，其作用与地位与行政干部是同等的。但在企业管理中，确实存在着行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越等认识。

　　2.1 党群干部要正确认识自己。从事党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓行政干部与党群干部的差别都是人为的，我们党群干部自己对自己不能看轻了，看低了。党群干部要克服恐惧心理，直起腰板做人;要克服自卑心理，不比别人矮一头;要克服无所作为心理，当党群干部同样可以大有作为。

　　2.2 要正确认识别人。党群干部，同样是干部。是干部，就会引起众人的关注，关注的含义有两个方面，一个大家尊重你，服从你的领导;另外，大家也会品评你，看你的所作所为，是否符合干部的要求。个别党群干部，对群众的品评不以为然，用老百姓的话讲，是不把自己当干粮，这是不对的，你自己都不认为自己是干部，是领导，长期下去，群众可能真的会不把你当领导了，那时，你的威信和地位可能真的会受到威胁了。

　　2.3 要正确认识管理。每一个干部都必须履行管理职能，不单是行政干部有管理职能，党群干部同样要行使管理职能。其实，大量日常的思想政治工作都离不开管理，有谁能够抛开管理就思想政治工作而谈思想政治工作，那样既不符合思想政治工作规律又不能促进实际工作，而正确的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果。这是一种高层次的管理方式。所以，做为党群工作者要更新观念，不能一谈管理就心里发软，只要方法得当，效果明显，任何行政干部都不会拒绝党群干部的管理。

　　3、提高党群建设工作的具体措施

　　3.1 做好党群建设工作，要围绕中心、服务中心、促进中心工作;要凝聚人心、鼓舞士气、调动积极性;要化解矛盾、协调关系、理顺情绪，每项工作都是在做人的工作，这与我们企业工作的中心是一致的。但党群工作又有其自身的特点，做好党群工作，关键是要学会工作方法，要注意找到党群与行政工作的切入点。

　　3.2 要把加强干部队伍建设和班子建设做为突破口，干部队伍建设、班子建设是党群工作的重点，是基层建设的关键。有了好班子，队伍就有了凝聚力，战斗力;有了好干部，队伍就有了好风气、好形象。抓住了班子和干部，职工队伍的组织就有了核心，员工工作就有了主心骨，队伍的士气和斗志也会大振。把它做为突破口，党群工作会更有力度，地位会更突出，作用发挥的就会更好。

　　3.3 党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制。党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力，要充分认识到党群系统各部门虽有分工，但是一个整体，工作要围绕中心目标和共性任务形成合力，发挥整体优势。要探索建立一套数字化党群工作评价机制，打造绩效型组织。

　　3.3.1 确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标，牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念，按照强化责任意识、规范程序标准，加强激励约束、鼓励创新探索，发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。

　　3.3.2 制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系，并将其细化量化。

　　3.3.3 实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能，为企业创造更多的财富。

　　3.4 党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。

　　3.4.1 具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

　　3.4.2 要具备健全的人格。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

　　4、结束语

　　综上所述，，党群干部，是企业干部队伍的重要组成部分。承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动企业职工参与企业生产劳动活动，为企业生产做贡献的重要职责。因此，做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。